Kitap Hakkında
İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı, işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır. Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu "belirsizlik" olacaktır. Aynı belirsizlik, işten ayrılan işçi, işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır.
Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır. Bu kitapta ele alınan konular, akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş, işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları, anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır.
Kitapta; işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış, bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır. Yazara sorularınızı doğrudan iletmek için www.mustafabaysal.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
Konu Başlıkları.
Çalışma Süresi Kavramı.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması.
Hafta Tatili Çalışması.
Vardiya Usulü Çalışma.
Gece Çalışması.
Yıllık Ücretli İzin.
Ücretsiz İzin.
EngelliÇalıştırma.
Ücretin Ödenmesi.
Kadınlara Özel Çalışma Koşulları.
İşçi Özlük Dosyası.
Toplu İşçi Çıkarma.
Denkleştirme.
Kıdem Tazminatı.
Süreli Fesih (İhbar Tazminatı).
Haklı Nedenle Derhal Fesih.
İş Güvencesi – İşe İade.
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordosu.
Çocuk ve Genç İşçiler.
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar.
Mobbing (Psikolojik Taciz).
İş Müfettişlerinin Yetkileri

İçindekiler
Dördüncü Baskıya Önsöz 7
Önsöz 9
Kısaltmalar 17
1. GİRİŞ 19
2. UYGULAMA KONULARI 21
2.1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI 21
2.2. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 23
2.2.1. İşçinin Saatlik Ücretinin Yanlış Hesaplanması 24
2.2.2. Fazla Çalışma Ücretinin %50 Artırılmadan Ödenmesi 25
2.2.3. Fazla Çalışma Hesabının Gün ya da Ay Bazında Yapılması 25
2.2.4. Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Aşmasa Dahi Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi Gereken Durumların Dikkate Alınmaması 26
2.2.5. İşçilerin Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması 27
2.2.6. İşçinin Bir Yılda Yaptığı Fazla Çalışma Süresinin 270 Saati Aşması ve Aşan Kısmın Ücretinin Ödenmemesi 27
2.2.7. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşlerde Fazla Çalışma Yapılması ve Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçilere Fazla Çalışma
Yaptırılması 28
2.2.8. Serbest Zaman Kavramının Yanlış Uygulanması 28
2.2.9. Fazla Çalışma Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması 29
2.2.10. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Ödenmesi 29
2.2.11. Örnek Olaylar 30
2.2.12. Yargıtay Kararları 31
2.3. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI 45
2.3.1. Genel Tatil Ücretlerinin %100 Zamlı Ödenmemesi 45
2.3.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışan İşçiye Takip Eden Bir Gün İzin Verilmesi 46
2.3.3. Yarım Günlük Çalışmaların Dikkate Alınmaması 46
2.3.4. Genel Tatil Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması 47
2.3.5. İşçinin Onayının Alınmaması 47
2.3.6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde 7,5 Saatin Altında Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenmesi 47
2.3.7. Örnek Olaylar 48
2.3.8. Yargıtay Kararları 48
2.4. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI 60
2.4.1. Hafta Tatilinde Kullanan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi 60
2.4.2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma İçin Ayrıca Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi 61
2.4.3. Tatilden Önceki Günlerin Tamamında Çalışmayan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmesi 61
2.4.4. İşçiye Hafta Tatili Kullandırılmaması 62
2.4.5. Hafta Tatilinin Muhakkak Pazar Günü Olarak Belirlenmesi 62
2.4.5. Örnek Olaylar 62
2.4.6. Yargıtay Kararları 64
2.5. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA 73
2.5.1. Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması 73
2.5.2. Gece Azami Çalışma Süresinin Aşılması 74
2.5.3. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesini Gerektirmesi 74
2.5.4. İş Kazası Riskini Artırması 75
2.5.5. Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmaya Sebep Olması 75
2.5.6. Örnek Olaylar 75
2.5.7. Yargıtay Kararları 76
2.6. GECE ÇALIŞMASI 82
2.6.1. Örnek Olaylar 83
2.6.2. Yargıtay Kararları 84
2.7. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 90
2.7.1. Hizmet Süresinin Hesabı 91
2.7.2. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması 92
2.7.3. İzin Kurulu 94
2.7.4. Örnek Olaylar 94
2.7.5. Yargıtay Kararları 96
2.8. ÜCRETSİZ İZİN 108
2.8.1. İş Kanununda Ücretsiz İzin Uygulaması 108
2.8.2. İşverenlerin İşçiyi Ücretsiz İzne Göndermesi 109
2.8.3. Örnek Olaylar 111
2.8.4. Yargıtay Kararları 111
2.9. ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA 118
2.9.1. Engelli İşçi Çalıştırmaya Esas İşçi Sayısının Tespiti 118
2.9.2. Engelli İşçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirilmesi 119
2.9.3. Engelli İşçilerin Çalıştırılması 119
2.9.4. Örnek Olaylar 120
2.9.5. Yargıtay Kararları 121
2.10. ÜCRETİN ÖDENMESİ 123
2.10.1. Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi 123
2.10.2. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi 123
2.10.3. Ücretle İlgili Diğer Hükümler 124
2.10.4. Örnek Olaylar 124
2.10.5. Yargıtay Kararları 125
2.11. KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI 138
2.11.1. Örnek Olaylar 142
2.11.2. Yargıtay Kararları 142
2.12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 144
2.12.1. Örnek Olaylar 144
2.12.2. Yargıtay Kararları 145
2.13. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 147
2.13.1. Her Türlü İşten Çıkarmanın Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Değerlendirilmesi 148
2.13.2. Yetkili Mercilere Bildirim Yapılmaması 148
2.13.3. Yapılan Bildirimin Hemen Ardından İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilmesi 149
2.13.4. Örnek Olaylar 149
2.13.5. Yargıtay Kararları 151
2.14. DENKLEŞTİRME 154
2.14.1. Denkleştirme Süresinin En Çok İki Aylık Dönem Olarak Belirlenmesi 155
2.14.2. Denkleştirme Süresi Sonunda İşçilerin Haftalık Ortalama Çalışma Süresinin Normal Çalışma Sürelerini Aşmaması 155
2.14.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması 156
2.14.4. Denkleştirme Uygulaması İçin İşçilerin Rızasının Alınması 156
2.14.5. Denkleştirme Uygulamasının Bir Yılda Kaç Defa Yapılabileceği Hususu 157
2.14.6. Örnek Olaylar 157
2.14.7. Yargıtay Kararları 158
2.15. KIDEM TAZMİNATI 164
2.15.1. İşçinin Kıdemi 165
2.15.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller 165
2.15.3. Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller 166
2.15.4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 166
2.15.5. Kıdem Tazminatı Tavanı 167
2.15.6. Kesintiler 167
2.15.7. İşyerinin Devri 167
2.15.8. Zamanaşımı 167
2.15.9. Kısmi Süreli Çalışanlar 168
2.15.10. Örnek Olaylar 168
2.15.11. Yargıtay Kararları 170
2.16. SÜRELİ FESİH (İHBAR TAZMİNATI) 197
2.16.1. Örnek Olaylar 198
2.16.2. Yargıtay Kararları 199
2.17. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH 207
2.17.1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 207
2.17.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 208
2.17.3. İşçi Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları 210
2.17.4. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları 211
2.17.5. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi 211
2.17.6. Örnek Olaylar 211
2.17.7. Yargıtay Kararları 212
2.18. İŞ GÜVENCESİ – İŞE İADE 238
2.18.1. İşçinin Mahkemede Feshin Geçersiz Sebebe Dayandığını İddia Etmesi 238
2.18.2. 30’un Altında İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sözleşmenin Feshi 240
2.18.3. Örnek Olaylar 240
2.18.4. Yargıtay Kararları 241
2.19. ÜCRET HESAP PUSULASI VE ÜCRET BORDOSU 259
2.19.1. Örnek Olaylar 260
2.19.2. Yargıtay Kararları 260
2.20. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER 263
2.20.1. Çalıştırılma Esasları 263
2.20.2. Çalışma Koşulları 264
2.20.3. Örnek Olaylar 265
2.21. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR 265
2.21.1. Örnek Olaylar 266
2.21.2. Yargıtay Kararları 266
2.22. MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) 270
2.22.1. Örnek Olaylar 271
2.22.2. Yargıtay Kararları 272
2.23. İŞ MÜFETTİŞLERİNİN YETKİLERİ 275
2.23.1. Örnek Olaylar 277
2.23.2. Yargıtay Kararları 278
3. SONUÇ 283
Kavramlar Dizini 284

Barkod

: 9789750290855

Yayınevi

: Seçkin Yayıncılık

---

ISBN

: 9789750290855

Dili

: Türkçe

---

Basım Yeri

: Ankara

Baskı Sayısı

: 4. Baskı

---

Diğer

: