İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar  21
1. GİRİŞ  23
Bölüm 1
İŞ KANUNU
2. ÜCRET ALACAKLARI  29
2.1. Maaş Alacağı  29
2.1.1. Maaşın Geç ve Düzensiz Ödenmesi  30
2.1.2. Maaşın Eksik Ödenmesi ya da Hiç Ödenmemesi  40
2.1.3. İşçinin Maaşının Bordroda Daha Az Gösterilmesi  47
2.1.4. İşçinin Maaşının Düşürülmesi  52
2.1.5. İşçinin Maaşına Zam Yapılmaması  58
2.1.6. İşçinin Maaşından Kesinti Yapılması  62
2.1.7. İşçinin Maaşından İcra Kesintisi Yapılması  64
2.2. Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Alacağı  68
2.2.1. Fazla Mesainin İspatı  70
2.2.2. Fazla Mesai Hesabının Haftalık Yapılması Gerektiği  76
2.2.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması Nedeniyle Fazla Mesai  78
2.2.4. Gece Döneminde Yapılan Fazla Mesai  79
2.2.5. İşçiye Yıllık 270 Saatten Çok Fazla Mesai Yaptırılması  81
2.2.6. Eğitimde Geçen Sürelerin Fazla Mesaiye Etkisi  84
2.2.7. Fazla Mesai Dahil İş Sözleşmesinin Geçerliliği  86
2.2.8. Fazla Mesai Muvafakatnamesi  89
2.2.9. Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Verilmesi  93
2.2.10. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı  97
2.2.11. Denkleştirme Uygulamasının Mevcut Olması  99
2.2.12. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesaisi  103
2.2.13. 24 Saatlik Kesintisiz Çalışmalarda Fazla Mesai  105
2.2.14. Telafi Çalışması  108
2.2.15. Ara Dinlenmelerinin Fazla Mesai Süresinden Düşülmesi  110
2.2.16. İlaç Mümessillerinin Fazla Mesai Hakkı  112
2.2.17. Süt İzninin Fazla Mesai Ücretine Dönüşmesi  120
2.3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti  121
2.3.1. İmzalı Bordrolardaki Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmaları  123
2.3.2. UBGT Çalışması İçin Onay Veren İşçinin Çalışmaması  124
2.3.3. Genel Tatil Ücreti Yerine İzin  125
2.3.4. UBGT Ücreti Dahil Ücret Belirlenmesi  127
2.4. Hafta Tatili Ücreti  128
2.4.1. Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılması  130
2.4.2. İşçinin 24–48 Vardiyasında Çalışması Durumunda Hafta Tatili  131
2.4.3. İmzalı Maaş Bordrosunda Hafta Tatil Tahakkuku Olması  132
2.4.4. Hafta Tatilinin Pazar Günü Olması  133
2.4.5. Hafta Tatilinin Toplu Kullandırılması  134
2.4.6. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Hafta Tatili  137
2.4.7. Akdi Tatil Kavramı  139
2.4.8. Hafta Tatilinde Çalışan İşçiye Ödenmesi Gereken Ücret  141
2.4.9. Hafta Tatili Ücreti Dahil Maaş Belirlenmesi  142
2.5. Yıllık İzin Ücreti  143
2.5.1. Yıllık Ücretli İzinde İspat  145
2.5.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasında Hafta Tatillerinin Dışlanması  148
2.5.3. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Ücreti  149
2.5.4. İşçinin Yıllık İzinde Başka İşte Çalışması  152
2.5.5. Yıllık İzin Kullandırılmadığı İçin İşçinin İş Sözleşmesini Feshi  153
2.5.6. İşçinin Yıllık İzin Onayını Beklemeden İşyerinden Ayrılması  155
2.5.7. İşçinin Çok Uzun Yıllar Boyunca İzin Kullanmamış Olması  156
2.5.8. Çalışırken Yıllık İzin Yerine Ücret Ödenmesi  159
2.5.9. Yıllık İzin Ücretinin Hesabı  160
2.5.10. Kamu İşçisinin Yıllık İzin Belgesinde İmzasının Bulunmaması  162
2.5.11. Özel Okul Öğretmenlerinin Ve İdarecilerinin Yıllık İzin Ücreti Hakkı  163
2.5.12. İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen Sürenin İzin Ücretine Etkisi  165
2.5.13. Aynı İşyerindeki Eski Çalışmaların Yıllık İzin Kıdemine Etkisi  167
2.5.14. Yıllık İzin Süresinde Bir Yıldan Arta Kalan Süreler  168
2.5.15. İzne Çıkış Tarihlerinin Belli Olmadığı Yıllık İzin Defterinin Geçerliliği  170
2.5.16. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin Hakkı  171
2.6. Yeni İş Arama İzni Ücreti  173
2.6.1. İhbar Süresine Rastlayan Hafta Tatilleri ve UBGT Günleri  174
2.6.2. İş Arama İzni Verilmesi Gereken Fesih Türleri  175
2.6.3. İş Arama İzninin Zamanını İşverenin Belirlemesi  177
2.6.4. İhbar Tazminatı İle İş Arama İzni Ücretinin Aynı Davada İstenmesi  178
2.6.5. İş Arama İzni Kullanmak İstemeyen İşçi  179
3. TAZMİNAT ALACAKLARI  181
3.1. Kıdem Tazminatı  181
3.1.1. İşçi Çalışırken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan Ödemeler  184
3.1.2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabı  185
3.1.3. Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Başlangıcı  187
3.1.4. Maaş Bordrosunda Yer Alan Kıdem Tazminatı Ödemeleri  188
3.1.5. İhbar Süresi Kullandırılması Halinde Kıdem Tazminatına Esas Ücret  190
3.1.6. Kıdem Tazminatı Tavanının Belirleneceği Tarih  191
3.1.7. Kıdem Tazminatı Tavanının Aşılması  193
3.1.8. Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günler  195
3.1.9. Ücretsiz İznin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmaması  196
3.1.10. İşe İade Davası Sonrası Boşta Geçen Sürelerin Kıdeme Etkisi  198
3.1.11. Memuriyette Geçen Süreler İçin Kıdem Tazminatı  200
3.1.12. Kıdem Tazminatı Hesabında Bir Yıllık Süre Bakımından İhbar Öneli  201
3.1.13. Grevde ya da Tutuklulukta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi  202
3.1.14. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Niteliği  203
3.1.15. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler  205
3.1.16. İşçinin Farklı Yerlerde Sigortalı Gösterilmesi  206
3.1.17. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi  208
3.1.18. Özel Sağlık ve Hayat Sigortalarının Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi  209
3.1.19. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespitinde AGİ  211
3.1.20. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı  212
3.1.21. Kıdem Tazminatının Haczedilmesi  213
3.1.22. Askerlik Süresinin Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilmesi  215
3.1.23. 15 Yıl ve 3600 Gün Nedeniyle Ayrılan İşçinin Tekrar Çalışması  217
3.1.24. Evlilik Hazırlıkları Sırasında Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı  220
3.2. İhbar Tazminatı  221
3.2.1. İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı  223
3.2.2. Askerlik ya da Emeklilik Nedeniyle Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı  224
3.2.3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin İhbar Öneli  226
3.2.4. İhbar Tazminatına Esas Ücretin Belirlenmesi  227
3.2.5. Aralıklı / Fasılalı Çalışmada İhbar Tazminatı  229
3.2.6. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Sürelerin İhbar Süresine Etkisi  231
3.2.7. İhbar Süresinin Karşılıklı Olarak Artırılması  232
3.2.8. İhbar Süresinin Üst Sınırı  233
3.2.9. İşçiye Bildirim Süresi İçinde Yeni İş Arama İzni Kullandırılmaması  235
3.2.10. İhbar Süresinin Eksik Kullandırılması  236
3.2.11. Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi Yükümlülüğü  238
3.2.12. İşçinin İhbar Süresi İçindeyken Emekliliğe Başvurması  239
3.2.13. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin İhbar Süresi  241
3.2.14. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler  242
3.2.15. İhbar Süresinde İşçiye Yıllık İzin Kullandırılması  243
3.2.16. İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlatılmaması Ve İhbar Tazminatı  245
3.2.17. İşçinin İhbar Süresindeyken İşten Çıkarılması  246
3.2.18. Özel Okul Öğretmenlerinin İhbar Tazminatı Hakkı  247
3.3. Askerlik Tazminatı  251
3.3.1. Askere Gidecek İşçinin Ayrılabileceği En Erken Tarihin Belirlenmesi  252
3.3.2. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Başka İşyerinde Çalışması  253
3.3.3. Askerden Sonra İşe Alınmayan İşçinin Dava Açma Hakkı  255
3.4. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık (Ayrımcılık) Tazminatı  256
3.4.1. Muvazaa Tespitinin Tek Başına Eşit Davranma İlkesine Etkisi  259
3.4.2. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Eşit Davranma Yükümlülüğü  260
3.4.3. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Mobbingin Karıştırılması  261
3.4.4. İşçiye Zam Yapılmamasının Eşit Davranma İlkesine Etkisi  263
3.4.5. İşçiye İkramiye Ödenmemesinin Ayrımcılık Tazminatına Etkisi  265
3.4.6. İşçinin Ücretinin, Emsali İşçinin Ücretinden Az Olması  267
3.4.7. İşçinin Hem İşe İade Hem Ayrımcılık Tazminatı Talep Etmesi  268
3.5. Kötü Niyet Tazminatı  270
3.5.1. Kötü Niyet Tazminatına Esas İhbar Süresinin Hesabı  272
3.5.2. Kötü Niyet Tazminatı İle Sendikal Tazminatın Birlikte İstenmesi  273
3.5.3. İşe İade Talep Edebilecek İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Talep Etmesi  275
3.5.4. Kötü Niyet Tazminatına Esas Ücretin Hesaplanması  276
3.6. Sendikal Tazminat  277
3.6.1. Sendikal Tazminat İçin İşçinin Sahip Olması Gereken Kıdem  279
3.6.2. İşe İade Başvurusu Yapmayan İşçinin Sendikal Tazminat Talebi  280
3.6.3. Sendikal Nedenle Feshin Araştırılması  281
3.6.4. Sendikal Tazminatın Miktarının Belirlenmesi  283
3.6.5. Otuzdan Az İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sendikal Tazminat  284
3.7. İş Güvencesi ve İşe İade  286
3.7.1. İşe İade Başvurusunda Bulunan İşçinin Samimi Olması Gerektiği  290
3.7.2. İşverenin İşçiye İşe Başlama Davetinde Samimi Olması Gerektiği  293
3.7.3. İşe İade Başvurusu Yapan İşçiye Başka Şehirde İş Teklif Edilmesi  295
3.7.4. İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Kıdem Tazminatı İstemesi  297
3.7.5. Dava Sürerken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi  299
3.7.6. Süresi İçinde İşe Başlama Başvurusunda Bulunmayan İşçi  300
3.7.7. İşe İade Sonrası İşçinin Başka İşte Çalıştırılmak İstenmesi  302
3.7.8. İşe İade Sürecinde Postada Yaşanan Gecikmeler  304
3.7.9. İşe Davet Yazısı Alan İşçinin İşe Başlaması Gereken Süre  306
3.7.10. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması  307
3.7.11. Boşta Geçen Sürelerin Ücretinin Hesaplanması  309
3.7.12. İşe İade Sonrası Hak Edişlerden Yapılacak Kesintiler  312
3.7.13. İşçinin Dava Sürerken Çalışması Halinde Boşta Geçen Süredeki Ücret  313
3.7.14. İşe İade Başvuru Şartlarından 30 İşçinin Hesaplanması  315
3.7.15. İşyeri Sendika Temsilcisinin İşe İade Başvurusu  318
3.7.16. İşveren Vekilinin İşe İade Başvurusu Hakkı  322
3.7.17. Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Başvurusu Hakkı  324
3.7.18. İşçinin Raporlu Olduğu Günlerin İş Güvencesi Kıdemine Etkisi  328
3.7.19. Altı Aylık Sürenin Dolmasına Birkaç Gün Kala İşçinin Çıkarılması  329
3.7.20. Altı Aylık Sürenin Hesabına İhbar Önelinin Etkisi  330
4. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER  333
4.1. 25/10/2017 Tarihinden Önce Zamanaşımı Süreleri  334
4.1.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı  334
4.1.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı  335
4.1.3. Tazminatlarda Zamanaşımı  336
4.2. 25/10/2017 ve Sonrası İçin Zamanaşımı Süreleri  337
4.2.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı  338
4.2.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı  338
4.2.3. Tazminatlarda Zamanaşımı  339
4.3. Hak Düşürücü Süreler  340
4.3.1. Haklı Fesihlerde 6 İş Günlük Hak Düşürücü Süre  340
4.3.2. İşe İade Başvurusunda Hak Düşürücü Süreler  347
4.3.3. İşe İade Davası Sonrası 10 İş Günlük Süre  350
5. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCU BAŞVURUSU  353
6. DAVA SÜRECİNİ VE SONUCUNU ETKİLEYEN HUSUSLAR  361
6.1. İbraname  361
6.1.1. İbranamenin Geçerlilik Şartları  362
6.1.2. İbranamenin Bölünebilir Etkisi  364
6.2. Feragat  365
6.2.1. İşçinin İrade Bozukluğuna Dayanan Feragati  367
6.2.2. Feragat İçin Davacı Vekilinin Yetkisinin Olması Gerektiği  369
6.2.3. Doğmamış Haktan Feragat  371
6.3. Hakkaniyet İndirimi  372
6.3.1. Hakkaniyet İndiriminin Çok Yüksek Uygulanması  373
6.3.2. Hakkaniyet İndiriminin Çok Düşük Uygulanması  375
6.3.3. Yazılı Delile Dayanan Alacaktan Hakkaniyet İndirimi Yapılamaması  376
6.4. İkale Sözleşmesi  377
7. FESİH NEDENLERİNE DAİR AÇIKLAMALI YARGITAY KARARLARI  383
7.1. Haklı Nedenle Derhal Fesih  384
7.1.1. İşçinin İşe Geç Kalması  385
7.1.2. İşçinin Maaşına Haciz Gelmesi  388
7.1.3. İşçinin Başka İşçiye Küfür Etmesi  390
7.1.4. İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi  393
7.1.5. İşyerinde Dedikodu Yapan İşçi  397
7.1.6. İşçinin Devamsızlık Yapması  399
7.1.7. Hırsızlık Yapan İşçinin İş Akdinin Feshi  403
7.1.8. Mobbing Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi  405
7.1.9. İşçinin Bilgisayarındaki Hareketinin Takip Edilmesi  409
7.2. Geçerli Nedene Dayanan Fesih  411
7.2.1. Performans Düşüklüğünün Geçerli Fesih Sebebi Olması  413
7.2.2. İşçinin Sık Sık Rapor Alması  416
7.2.3. İşçinin İşverenin Malına Zarar Vermesi  419
7.2.4. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları  421
7.2.5. İşçinin Savunması Alınmadan Geçerli Fesih Yapılması  422
7.2.6. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Yer ve Görev Değişikliği)  424
7.2.7. Şüphe Feshi ve FETÖ/PDY Nedeniyle Fesih  427
8. DAVA DİLEKÇESİ HAZIRLARKEN DİKKATE ALINMASI GEREKENLER  435
8.1. Belirsiz Alacak Davası  435
8.2. Yetkili Mahkemenin Tespiti  468
8.3. Taleple Bağlılık  472
8.4. Faiz Başlangıcı ve Oranları  476
8.5. Davanın Islahı  489
8.6. Tanıklara İlişkin Hususlar  493
8.7. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  503
8.7.1. İşe İade Davasında Husumet  504
8.7.2. Alt İşverenler Arasında Sorumluluk  507
8.7.3. Madenlerde Rödövans İlişkisi  509
9. İSTİNAF VE TEMYİZ  513
9.1. İstinaf  514
9.2. Temyiz  517
10. ÖRNEK DAVA DİLEKÇELERİ  521
10.1. Dava Dilekçeleriyle İlgili Bilinmesi Gerekenler  521
10.2. Dava Dilekçesi Örnekleri  525
10.2.1. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belirsiz  526
10.2.2. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belli  530
10.2.3. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belirsiz  533
10.2.4. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belli  536
10.2.5. Tüm Alacaklar–Hepsi Dahil  539
10.2.6. İşe İade Davası  543
10.2.7. Sadece Sendikal Tazminat–Miktarı Belirsiz  546
10.2.8. Sadece Kötüniyet Tazminatı–Miktarı Belli  549
10.2.9. Sadece Askerlik Tazminatı–Miktarı Belli  552
10.2.10. Sadece Ayrımcılık Tazminatı–Miktarı Belirsiz  555
10.2.11. Zorunlu Arabulucu Başvurusu Dilekçesi  558
Bölüm 2
BASIN İŞ KANUNU
11. BASIN İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR  563
11.1. Basın İş Kanunu’nun Kapsamı  564
11.2. Basın İş Kanunu’nda Fesih  568
11.2.1. Süreli Fesih  568
11.2.2. Derhal Fesih  569
11.3. Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı  573
11.4. Basın İş Kanunu’nda Deneme Süresi  582
11.5. Gazetecinin Hastalanması Sonucu Fesih  582
11.6. Gazetecinin Ücretinin Geç Ödenmesi  583
11.7. Gazetecinin Askerlikte veya Gebelikte Ücreti  585
11.8. Gazetecinin Ölümü Halinde Tazminat  585
11.9. Gazetecinin Yıllık İzin Ücreti  586
Bölüm 3
DENİZ İŞ KANUNU
12. DENİZ İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR  591
12.1. Deniz İş Kanunu’nun Kapsamı  591
12.2. Deniz İş Kanunu’nda Fesih Türleri  596
12.2.1. Bildirimli Fesih  596
12.2.2. Önelsiz Fesih  597
12.3. Deniz İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı  599
12.4. Fazla Saatlerle Çalışma  601
12.5. Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti  607
12.6. Deniz İş Kanunu’nda İş Güvencesi  609
Bölüm 4
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
13. KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI  613
13.1. Kısa Çalışma Süresinin Kıdem Tazminatına Etkisi  618
13.2. Kısa Çalışma Süresinde Toplu İş Sözleşmesi  619
13.3. Kısa Çalışma Süresinin Yıllık Ücretli İzne Etkisi  620
13.4. Kısa Çalışma Sonrası İşe Başlama  621
14. SONUÇ  623
İŞÇİLİK ALACAKLARI ZAMANAŞIMI VE FAİZ BİLGİ TABLOSU  625