İşçilik Alacakları ve Hesaplamaları adını taşıyan bu kitap, iş hukuku alanında çalışan kişilere bir rehber olarak hazırlanmıştır. Özellikle iş hukuku alanında bilirkişilik yapan ve bu alanda çalışan avukatlara yol gösterici olabilmek, bu kitabın temel amacıdır.
Bir bilirkişinin kendisine tevdi edilen bir dava dosyasında veya bir avukatın açtığı iş davasında dikkat etmesi gereken hususlar ve her bir işçilik alacağı açısından karşılaşabileceği ihtimaller, örnek Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, örnek hesaplamalarla açıklanmaya çalışılmıştır. Örnek Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarının seçiminde titiz hareket edilmiş ve yeni baskı işçilik alacakları ve hesaplamalarına yönelik güncel Yargıtay kararları bakımından önemli ölçüde yenilenmiştir. Ayrıca yeni baskıda, okurların aradıkları konulara kolaylıkla ulaşabilmelerini sağlamak için ana başlıklar daha fazla alt başlığa ayrılmış, iş sözleşmesinin türleri, kamu kurumunun alt işverene rücu etmesi ve dava dilekçesi örnekleri gibi yeni ana konu başlıklarına da bu baskı içerisinde yer verilmiştir.

Konu Başlıkları
-Açıklamalar
-Güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
-Örnek Bilirkişi Raporları

İçindekiler
Üçüncü Baskıya Önsöz  5
İkinci Baskıya Önsöz  7
Önsöz  9
Kısaltmalar  23
§ 1. DAVA DOSYASI İNCELEME SAFHALARI
I. DAVACININ İDDİA VE TALEPLERİ BELİRLENMELİDİR  26
II. DAVANIN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR  26
A. Kısmi Dava – Belirsiz Alacak Davası Ayrımı  26
1. Kısmi Dava  26
2. Belirsiz Alacak Davası  27
a. Kıdem ve İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti ile Ücret Alacakları Kural Olarak Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez  30
b. Belirsiz Alacak Davasında Geçerli Usul Kuralları  32
3. Islah ile Dava Türünün Değiştirilmesi Mümkün Değildir  35
II. DAVA KONUSU EDİLEN ALACAKLARA UYGULANACAK MEVZUAT BELİRLENMELİDİR  36
A. İşçi Sıfatı Bulunup Bulunmadığı Değerlendirilmelidir  37
B. İşveren Sıfatına Sahip Olup Olmadığı da Belirlenmelidir  52
1. Aile Sağlık Merkezlerinde İşveren Sıfatının Belirlenmesi ve Husumet Sorunu  55
2. Muvazaalı Olarak Eczane Açıldığının Tespiti Hâlinde Ruhsat Sahibinin Sorumluluğu  56
3. Okul Aile Birliğinin İşveren Sıfatı Bulunup Bulunmadığı  56
4. Minibüs veya Taksilerde İşverenin Belirlenmesi  57
C. Uygulanacak Ülke Hukuku Belirlenmelidir  61
D. İşçiye Uygulanacak Kanun Belirlenmelidir  71
1. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Kişiler ve İşler  71
a. Tarım İşleri  71
b. Hava Taşıma İşleri  75
c. Deniz Taşıma İşleri  75
d. El Sanatı İşleri  77
e. Ev İşleri  77
f. Sporcular  79
g. Rehabilite Edilenler  80
h. Esnaflar  80
2. Basın İş Kanununa Tabi Olanlar  81
a. Basın İş Kanununun Kapsamına Giren İşyerlerinde Çalışma  83
aa. Türkiye’de Yayınlanma  83
bb. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansları, Özel Radyo ve Televizyonları ve Medya Hizmet Sağlayıcılarında Çalışma  83
cc. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansı veya Radyo ve Televizyon Kuruluşunun Kamu Tüzel Kişiliğine Sahip Olmaması  87
b. Fikir ve Sanat İşinde Çalışma  89
c. Çalışmanın Basın İş Sözleşmesine Dayanması  96
d. İş Kanununun Kapsamı Dışında Kalma  98
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR.  99
A. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi  99
B. Tam – Kısmi Süreli İş Sözleşmesi  109
C. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmesi  115
D. Deneme Süreli İş Sözleşmesi  116
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi  122
F. Takım Sözleşmesi  125
G. Uzaktan Çalışma  127
V. İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKLE UYULUP UYULMADIĞI BELİRLENMELİDİR.  131
VI. TALEPLE VE MADDİ VAKIA İLE BAĞLILIK İLKESİNE UYGUN OLARAK BEYANLAR BELİRLENMELİ VE BEYANLARI AŞACAK DEĞERLENDİRME YAPILMAMALIDIR  134
A. Çalışma Süresi ve Çalışma Şekline İlişkin Beyanlar  143
B. Çalışma Saatlerine İlişkin Beyanlar  144
C. Çalışma Yapılmayan Günlere İlişkin Beyanlar  146
D. Feshe Konu İhtarnamedeki Beyanlar veya Feshin Niteliğine İlişkin Diğer Beyanlar  147
E. Ücretin Miktarı ile Ücret Eklerine İlişkin Beyanlar  149
F. Ödemelere veya İzin Hakkına İlişkin Beyanlar  152
1. Dava Konusu Alacağa İlişkin Ödeme Beyanının Bulunması  152
2. Ücretlerin Eksik Ödendiğine İlişkin Beyanın Bulunması  153
3. İzin Hakkının Eksik Kullandırıldığına Yönelik İfadelerin Yer Alması  153
G. Alacak Kalemlerine ve Miktarlarına İlişkin Beyanlar  155
H. Faiz Konusundaki Beyanlar ve Değerlendirilmesi  157
VII. TAZMİNAT VE ALACAKLARA ESAS ÜCRETİN BELİRLENMESİ  162
A. Ücretin Taraflar Arasında İhtilaflı Olması Halinde Ücretin Belirlenmesi  169
1. İşverenin İkrar Niteliğindeki Beyanlarının Bulunması  176
2. Ücretin Bir Kısmının Bankadan Bir Kısmının Elden Ödenmesi veya Tamamının Elden Ödendiği Durumlar  177
3. Ücretin Tespitinde Tanık Beyanları  180
4. Emsal Ücret Araştırmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar  183
5. Ücretin Tespitinde Banka Kayıtlarının Rolü  188
6. İşçinin Çalışmaya Devam Ederken Ücretinden İndirim Yapılması  190
7. Kadroya Geçirilen Kamu İşçilerinin Ücretlerinin Belirlenmesi  196
8. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar  200
9. Hizmet Tespiti veya Prime Esas Kazancın Tespiti Davalarında Verilen Kararlar  202
10. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Usta Öğreticinin Ücretinin Tespiti  203
11. Muvazaa Nedeniyle Ücretin Tespiti  205
a. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunması Halinde  205
b. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunmuyor ya da İşçi Halihazırda Sözleşmeden Yararlanamıyorsa  207
12. Yurt Dışı Çalışmalar Nedeniyle Ücretin Tespiti  212
B. Brüt Ücret – Net Ücret ve Çıplak Ücret – Giydirilmiş Ücret Ayrımı  213
C. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabı  213
1. Özel Sağlık Sigortası Yardımları  215
2. Yemek ve Yol Yardımları  216
4. Ek Ders Ücretleri  219
5. Bahşişler  219
6. Yılın Belirli Dönemlerinde Yapılan İkramiye, Bayram Harçlığı gibi Ödemeler  220
D. Bordro Okuma  222
E. Bordro Hilesi  224
F. Yabancı Para ile Çalışma Halinde Hesaplamanın Yapılması  233
1. Yabancı Para ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde  233
2. Türk Parası ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde  236
3. Alacakların Net–Brüt Ayrımının Belirlenmesi  238
4. Yabancı Para Cinsinden İşçilik Alacaklarında Faiz Hesabı  240
5. Avans Niteliğinde Yapılan Ödemelerin Mahsup Edilmesi  241
VIII. HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ  242
A. Hizmet Süresi Konusunda Uyuşmazlık Bulunmaması Halinde  242
B. Hizmet Süresinde Uyuşmazlık Olması Halinde  249
C. Raporlu ve Ücretsiz İzinde Geçen Süreler  259
D. Hizmet Tespiti Davalarında Verilen Kararlar  261
IX. TANIK BEYANLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ  262
A. Fiili Görgüye Sahip Tanık Beyanları  271
B. Varsayıma/Duyuma Dayalı Tanık Beyanları  277
C. Çelişkili Tanık Beyanları  280
D. Tanıkların Akrabalıklarının Bulunması Halinde Beyanları  282
E. Husumetli Tanık Beyanları  284
F. Muğlak ve Hesaplamaya Elverişsiz Tanık Beyanları  290
X. BİRDEN FAZLA İŞVERENİN BULUNMASI HALİNDE SORUMLULUĞUN BELİRLENMESİ  292
A. İşyeri Devri Esasları Uyarınca Sorumluluğun Belirlenmesi  292
B. İş Sözleşmesinin Devri Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi  305
C. Alt İşverenlerin Sorumluluğunun Belirlenmesi  310
1. Alt İşveren İlişkisinin Unsurları  311
a. Asıl işverenin İşyerinde Mal ve Hizmet Üretimi İşinde Çalışan Kendi İşçileri de Bulunmalıdır  311
b. Alt işverenin Aldığı İş, Ya İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş ya da Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olmalıdır  312
c. Alt işverene Verilen İş, İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İş Olmalıdır  318
d. Alt işveren, Üstlendiği İş İçin Görevlendirdiği İşçilerini Sadece O İşyerinde Çalıştırmalıdır.  318
e. İş asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılmalıdır  319
f. Alt İşveren, Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılan Bir Kimse Olmamalıdır.  319
2. Alt İşverenlik İlişkisinin Muvazaa Olarak Kabul Edilmesi ve Sonuçları  319
3. Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu  331
4. Değişen Alt İşverenler Nezdinde Aralıksız Çalışma Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi  333
5. Kesintili Çalışmaların Bulunması Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi  339
6. Asıl İşveren Nezdinde Çalışmakta iken İşçinin İşin Alt İşverene Verilmesi Nedeniyle Alt İşveren Nezdinde Çalışmaya Devam Etmesi Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi  342
7. Kadroya Geçiş Aşamasında İmzalanan Sulh Sözleşmesinin İşçilik Alacaklarına Etkisinin Bulunup Bulunmadığı  343
D. Anahtar Teslim İşlerde Sorumluluk  345
E. Birlikte İstihdam  349
F. Organik Bağ  356
XI. KAMU KURUMU TARAFINDAN ÖDENEN İŞÇİLİK ALACAKLARI NEDENİYLE ALT İŞVERENE RÜCUU  361
A. Hukuken Geçerli Bir Alt İşverenlik İlişkisinin Bulunması Halinde  366
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuka Aykırı –Muvazaalı– Olarak Kabul Edilmesi Halinde  373
XII. İŞVERENCE YAPILAN ÖDEMELERİN MAHSUBU  374
A. Banka Kanalıyla veya Bordrolarla Yapılan İhtilaflı Olmayan Ödemeler  374
1. Açıklama Yapılarak Yapılan Ödemeler  374
2. Açıklama Yapılmaksızın Yapılan Ödemeler  380
B. İbraname ve İbranamede Belirtilen Tutarların Mahsubu  384
C. Kredilerin Karşılıksız Kalması Nedeniyle Açılan Rücu Davaları  397
XIII. ZAMANAŞIMI DEF’İNİN DEĞERLENDİRİLMESİ  400
XIV. USULİ KAZANILMIŞ HAKLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ  423
§ 2. FESHE BAĞLI İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. KIDEM TAZMİNATI  437
A. Hak Kazanma Koşulları  437
B. Kıdem Tazminatının Hesaplanması  456
1. Kıdeme Esas Sürenin Belirlenmesi  456
2. Tazminata Esas Ücretin Belirlenmesi  473
3. Kıdem Tazminatı Bordrosu Adı altında yapılan Ödemelerin Mahsubu  490
C. Kıdem Tazminatında Faiz  490
D. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı  496
E. Örnek Hesaplamalar  498
II. İHBAR TAZMİNATI  502
A. Hak Kazanma Koşulları  502
B. İhbar Tazminatının Hesaplanması  511
C. İhbar Tazminatında Faiz  514
D. İhbar Tazminatı Zamanaşımı  515
E. Örnek Hesaplamalar  515
III. YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ  518
A. Hak Kazanma Koşulları  518
B. İş Arama İzni Alacağının Hesaplanması  519
C. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Faiz  521
D. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Zamanaşımı  521
IV. KÖTÜNİYET TAZMİNATI  521
A. Hak Kazanma Koşulları  521
B. Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması  524
C. Kötüniyet Tazminatında Faiz  525
D. Kötüniyet Tazminatı Zamanaşımı  525
V. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI  526
A. Hak Kazanma Koşulları  526
1. İşçinin Bir Yıldır Çalışıyor Olması  527
a. İş Sözleşmesinin Türünün Bir Önemi Bulunmamaktadır  527
b. Çalışmaların Sürekli Olması Zorunlu Değildir  528
c. Önceki Çalışması İçin Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Yıllık İzne Etkisi Yoktur  529
d. Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Sayılan Süreler  531
e. Aralıklı Olarak veya Mevsimlik İşçi Olarak Geçen Sürelerin Yıllık İzne Esas Süreye Dahil Edilip Edilemeyeceği  532
2. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması  533
a. Mevsimlik İşçilerin Yıllık İzin Hakkı Bulunup Bulunmadığı  533
b. Feshin Haklı Nedene Dayanıp Dayanmadığına Bakılmaksızın Yıllık İzin Alacağı Hakkı Talep Edilebilir  536
B. Yıllık İzin Alacağında İspat Yükü  537
1. Yıllık İzin Formları  541
2. Yıllık İzin Talep Dilekçeleri  543
3. Puantaj Kayıtları veya Nöbet Çizelgesinde Yer alan Kayıtlar  544
4. Bordrolardaki Kayıtlar  545
5. İş Sözleşmesi Devam Ederken İzin Yerine Yapılan Ücret Ödemeleri  547
6. Yıllık İzin Alacağından Hakkaniyet İndirimi Yapılıp Yapılamayacağı  549
7. Yurt Dışında Çalışan İşçilerin Türkiye’de Geçirdiği Sürelerin İzne Esas Sayılıp Sayılamayacağı  554
C. Yıllık Ücretli İzin Alacağının Hesaplanması  555
1. Süre Yönünden  555
2. Ücret Yönünden  562
D. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Faiz  567
E. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Zamanaşımı  568
F. Örnek Hesaplamalar  571
G. Yıllık İzin Yardımı Alacağı  573
VI. ŞUA İZNİ ALACAĞI  574
A. Hak Kazanma Koşulları  574
B. Şua İzni Alacağı Hesaplanması  580
C. Şua İznine Uygulanacak Faiz  581
D. Şua İznine Uygulanacak Zamanaşımı  581
VII. İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI  582
A. Boşta Geçen Süre Ücreti  585
1. Hak Kazanma Koşulları  585
2. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması  589
3. Boşta Geçen Süre Ücretinde Faiz  595
4. Boşta Geçen Süre Ücretinde Zamanaşımı  596
B. İşe Başlatmama Tazminatı  596
1. Hak Kazanma Koşulları  596
2. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması  600
3. İşe Başlatmama Tazminatına Uygulanacak Faiz  605
4. İşe Başlatmama Tazminatında Zamanaşımı  606
C. İşe Başlatmama Halinde Feshe Bağlı Alacaklar  606
D. Örnek Hesaplamalar  612
VIII. AYRIMCILIK TAZMİNATI  615
A. Hak Kazanma Koşulları  615
B. Ayrımcılık Tazminatının Hesaplanması  628
C. Ayrımcılık Tazminatına Uygulanacak Faiz  631
D. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı  631
IX. SENDİKAL TAZMİNAT  632
A. Hak Kazanma Koşulları  632
B. Sendikal Tazminatın Hesaplanması  644
C. Sendikal Tazminata Uygulanacak Faiz  645
D. Sendikal Tazminatta Zamanaşımı  645
X. İŞ KAYBI TAZMİNATI  646
A. Hak Kazanma Koşulları  646
B. İş Kaybı Tazminatının Hesaplanması  646
C. İş Kaybı Tazminatında Zamanaşımı  647
§ 3. ÜCRET NEVİNDEN ALACAKLAR
I. ÜCRET ALACAĞI  649
A. İspat Yükü  649
B. Ücret Alacaklarında Uygulanan Faiz  659
C. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı  660
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNAT TALEBİ  661
A. Hak Kazanma Koşulları  661
1. Taraflar Arasında Akdedilen İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması  661
2. İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshedilmesi  667
B. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatın Hesaplanması  668
C. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminata Uygulanacak Faiz  673
D. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatta Zamanaşımı  673
III. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ  674
A. Hak Kazanma Koşulları  674
B. Asgari Geçim İndiriminin Hesaplanması  676
C. Asgari Geçim İndirimine Uygulanacak Faiz  679
D. Asgari Geçim İndirimi Alacaklarında Zamanaşımı  680
IV. PRİM  680
A. Hak Kazanma Koşulları  680
B. Prim Alacağının Hesaplanması  683
C. Prim Alacağına Uygulanacak Faiz  687
D. Prim Alacaklarında Zamanaşımı  687
V. İLAVE TEDİYE  687
A. Hak Kazanma Koşulları  687
B. İlave Tediye Alacağının Hesaplanması  696
C. İlave Tediye Ücreti Alacaklarında Faiz  701
D. İlave Tediye Alacaklarında Zamanaşımı  702
VI. FAZLA ÇALIŞMA  702
A. Hak Kazanma Koşulları  702
1. Fazla Çalışma İspatı  718
2. Bordrolarda Fazla Çalışma Ücreti Tahakkuk Edilmesi  729
a. Bordroların İmzalı Olması Halinde  731
b. Bordroların İmzasız Olması Halinde  734
3. Elden Ödeme İddiası Bulunması Halinde Fazla Çalışma Ücretinin Tespiti  738
4. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti Talebi  739
5. Apartman Görevlilerinin Fazla Çalışma Talepleri  744
6. Banka Çalışanlarının Fazla Çalışma Talepleri  748
7. Uzun Yol Tır Şoförlerinin Fazla Çalışma Talepleri  750
8. İşin Mevsimsel Olarak Yapılamadığı Zamanların Belirlenmesi  753
9. İşyerinde Barınma İhtiyacını da Karşılayan Bekçinin Fazla Çalışma Talebi  753
10. İcap Nöbetinde Çalışan Doktorun Fazla Çalışma Süreleri  754
B. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  756
1. Genel Olarak  756
2. Parça Başına Ücret Esasına Dayalı Çalışmada  768
3. Prim ile Çalışmada  769
4. Bahşiş ile Çalışma Halinde  777
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  779
6. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  780
7. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  780
8. Şua Çalışması Hesaplaması  782
9. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması  785
10. İmzalı Ücret Bordrosunda Sembolik Ödemeler  799
11. Kamu kurumlarında özellikle Belediyelerden sadır Harcama Talimatlarında Ödemeye Esas Sayılıp Sayılamayacağı  803
12. Gemi Adamlarının Fazla Çalışma Ücreti Hesaplaması  803
13. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Öğretmenlerin Ek Ders Ücretleri  805
C. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Faiz  806
D. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Zamanaşımı  808
E. Hesaplama Örnekleri  808
VII. ARA DİNLENMESİ  812
VIII. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ  827
A. Hak Kazanma Koşulları  827
B. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması  837
C. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Faiz  846
D. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı  846
IX. GENEL TATİL ÜCRETİ  846
A. Hak Kazanma Koşulları  846
1. İşçinin Genel Tatil Günlerinde Fiilen Çalışması Gerekir  846
2. Genel Tatil Ücreti Alacağının İspatı  850
a. Genel Tatillerde Çalışan İşçiye Serbest Zaman Kullandırılıp Kullandırılamayacağı  855
b. Yurt dışında çalışan İşçilerin Genel Tatil Ücreti Talepleri  856
B. Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması  858
1. Bordrolarda Genel Tatil Ücreti Tahakkuklarının Bulunması  861
2. Genel Tatil Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Olup Olamayacağı  863
3. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti  863
4. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti  864
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti  864
6. Genel Tatil Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler  865
C. Genel Tatil Ücreti Alacağında Faiz  865
D. Genel Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı  866
E. Hesaplama Örnekleri  866
X. TAKDİRİ İNDİRİM  868
§ 4. ÖRNEK RAPORLAR
RAPOR – 1  879
RAPOR – 2  882
RAPOR – 3  884
RAPOR – 4  892
RAPOR – 5  896
§ 5. ÖRNEK DİLEKÇELER
DİLEKÇE – 1 (FESİH, ÜCRET DEĞİŞİKLİĞİ, FAZLA ÇALIŞMA, GENEL TATİL)  901
DİLEKÇE – 2 (HİZMET SÜRESİ, YILLIK İZİN, ÜCRETİN DÜŞÜK GÖSTERİLMESİ)  903
DİLEKÇE – 3 (KIDEM – İHBAR TAZMİNATI, YILLIK İZİN)  905
DİLEKÇE –4 (İŞE İADE)  907
DİLEKÇE –5 (İŞE İADE)  909
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İÇTİHAT FARKLILIKLARININ GÖRÜŞÜLMESİ EYLÜL 2020  911
Yararlanılan Kaynaklar  929
Faydalı Bilgiler İndeksi  947
Kavram Dizini  981

Barkod

: 9789750279843

Yayınevi

: Seçkin Yayıncılık

---

ISBN

: 9789750279843

Dili

: Türkçe

---

Basım Yeri

: Ankara

Baskı Sayısı

: 3. Baskı

---

Diğer

: