Haklı - Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı ve İşçi Alacaklarında Faiz - Yargıtay Kararları Işığında Uygulamaya Yönelik

İçindekiler

Önsöz7

Kısaltmalar19

Giriş21

Birinci Bölüm

İŞÇİ AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ

I. İŞÇİ AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ31

A. Sağlık Sebepleri31

1. İşin Yapılmasının İşçinin Sağlığı ve Yaşayışı İçin Tehlikeli Olması36

2. İşverenin veya Başka Bir İşçinin Bulaşıcı veya İşçinin İşi İle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması42

B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri44

1. İşverenin İşçiyi Yanıltması44

2. İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışta Bulunması46

3. İşverenin Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi ve İthamda Bulunması50

4. İşçinin Cinsel Tacize Uğramasına Rağmen İşverenin Önlem Almaması52

5. İşverenin İşçinin Ücretini Ödememesi56

6. İşverenin İşçiye Yapabileceğinden Az İş Verilmesi66

7. İşverenin Çalışma Koşullarına Uymaması67

8. Zorlayıcı Sebepler72

İkinci Bölüm

İŞVEREN AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ

I. SAĞLIK SEBEPLERİ77

A. İşçinin Kusuru İle Hastalığa Yakalanması veya Engeli Hale Gelmesi77

B. İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Tutulması84

II. AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ86

A. İşçinin İşvereni Yanıltması86

B. İşçinin İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışlarda Bulunması87

C. İşçinin Bir Başka İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması89

D. İşçinin Sataşması91

E. İşçinin İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağına Aykırı Davranması94

F. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışta Bulunması95

G. İşçinin İş Yerinde Suç İşlemesi99

H. İşçinin Devamsızlıkta Bulunması100

I. İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi103

İ. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya Zarara Uğratması105

III. ZORLAYICI SEBEPLER105

IV. İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLAMASI107

Üçüncü Bölüm

BİLDİRİMSİZ FESİH KULLANMA SÜRESİ VE

FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI

I. HAKSIZ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI113

A. Haksız Fesih ve Haksız Feshin Sonuçları113

B. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı120

Dördüncü Bölüm

KIDEM TAZMİNATI

I. KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI121

A. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Hallerden Biri İle Sona Ermiş Olması121

B. İşçinin Kanunda Öngörülen En Az Süre Kadar Çalışmış Olması125

1. Genel Olarak125

2. İşçinin Aynı İşverenin Aynı veya Değişik İşyerlerinde Çalışması Halinde Kıdem Süresinin Belirlenmesi126

3. İşçinin Değişik Kamu Kuruluşlarında Çalışması Halinde Kıdem Süresinin Belirlenmesi130

4. İş Yerinin Devri Halinde İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi131

5. Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi132

6. Kısmi Süreli iş Sözleşmesi İle Çalışan İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi134

7. Kıdeme Esas Çalışma Sürelerinin Hesaplanmasında;135

C. İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi137

D. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi137

1. Bildirimsiz Fesih137

2. Bildirimli Fesih138

Beşinci Bölüm

KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI, ZAMAN AŞIMI VE

GECİKME FAİZİ

I. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI143

A. Kıdem Tazminatında Tavan Sınırı:145

II. KIDEM TAZMİNATI ZAMAN AŞIMI147

III. KIDEM TAZMİNATI FAİZ148

Altıncı Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ

I. GENEL OLARAK151

II. BİLDİRİMLİ SÜRELİ FESİH153

A. Bildirim (İhbar) Süreleri153

III. BİLDİRİMLİ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI158

A. Yeni İş Arama İzni159

1. Yeni İş Arama İzni Ücreti161

B. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi165

Yedinci Bölüm

İŞ GÜVENCESİ, GEÇERLİ NEDENLE FESİH VE İŞE İADE

I. GENEL OLARAK167

A. İş Yerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırıyor Olmak171

B. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması174

C. İşçinin Belirli Konumdaki İşveren Vekili Niteliğinde Olmaması175

II. GEÇERLİ SEBEPLER178

A. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler179

B. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Sebepler183

III. İŞLETMENİN İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER186

A. İşletmesel Kararın Olması186

1. İşletmesel Kararı Uygulamak İçin İşverenin Aldığı Tedbirlerin Denetlenmesi187

B. İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerine Dayanan Fesihlerde İşletmesel Sebepler189

IV. FESHİN SON ÇARE OLMASI (ULTİMA RATİO)195

V. GEÇERLİ SEBEP OLUŞTURMAYAN HALLER198

VI. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ SEBEPLE FESHİNDE İZLENMESİ GEREKEN YÖNTEM199

A. Feshin Yazılı Olarak Yapılması Usulü199

B. Fesihten Önce İşçinin Savunmasının Alınması Zorunluluğu202

Sekizinci Bölüm

İŞE İADE DAVASI

I. İŞE İADE DAVASI AÇABİLME HAKKI205

A. Geçerli Sebeple Yapılan Fesih Bildiriminde İtiraz206

1. Süreler217

II. İSPAT YÜKÜ222

III. İŞE İADE DAVASININ MAHKEME TARAFINDAN İNCELENMESİ VE KARAR223

IV. MAHKEMECE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ HALİNDE SONUÇLAR226

V. GEÇERLİ NEDEN OLMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ233

A. Bildirim Sürelerine Uyulmaması (İhbar Tazminatı)233

B. Fesih Hakkının Kötüye Kullanımı (Kötüniyet Tazminatı)234

C. Toplu İşçi Çıkarmayı Gerektiren Geçerli Sebeplerle İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih235

Sonuç237

Dokuzuncu Bölüm

İŞÇİ ALACAKLARINDA FAİZ

Giriş239

Birinci Kısım

İŞÇİ ALACAKLARINDA FAİZ VE TÜRLERİ

I. FAİZ GENEL OLARAK241

A. İhbar Tazminatında Faiz Oranı244

B. İşe İade Davasında Faiz Oranı247

C. Yabancı Para Alacaklarında Faiz Oranı249

D. Yıllık İzin Faiz Oranı250

E. Kötü Niyet Tazminatı Faiz Oranı251

F. Sendikal Tazminat Faiz Oranı251

G. Bakiye Süre Ücreti Faizi252

H. İş Kazasından Kaynaklı Maddi ve Manevi Tazminat Faiz Oranı252

I. Kıdem Tazminatında Faiz254

İ. Fazla Çalışma Ücretinde Faiz257

J. Hafta Tatili Alacağı Faiz259

K. Genel Tatil Günü Alacağı Faiz259

L. Ücret Alacağı Banklarca Uygulanan Ücret Faiz260

M. Harcırah Alacağı Faiz260

N. İlave Tediye Alacağı Faiz261

O. İşçiye Çalışılan Süre Boyunca Yapılan Ödemelerde Faiz262

Ö. Yeni İş Arama İzninde Faiz263

P. UBGT Ücretinde Faiz263

R. Rücu Alacağında Uygulanacak Faiz263

S. İbranamede Faiz264

II. FAİZİN HESAPLANMASI VE ISLAHTA FAİZ265

III. İŞVERENİN TEMERRÜDÜ269

İkinci Kısım

BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE KISMİ DAVA İLE ISLAH

I. GENEL AÇIKLAMALAR279

II. BELİRSİZ ALACAK DAVASI280

III. KISMİ ALACAK DAVASI284

IV. ISLAH285

V. EK DAVA286

Sonuç289

EKLER

İŞ İADE DAVASI DAVA DİLEKÇESİ291

İŞE İADE DAVASI CEVAP DİLEKÇESİ293

İŞE İADE SONRASI NOTER İHTARI300

İŞE İADE SONRASI DAVA DİLEKÇESİ302

Kaynakça305

Kavram Dizini307